立體式勞工關係風險規避方案(PPT 45頁)

勞動爭議案件數量大幅攀升
簽訂勞動合同爭議案大量出現
解除和終止勞動合同爭議案件成數倍增加
與同工同酬相關的爭議案件數量逐漸上升
近期有關加班工資爭議案件有大幅增加的趨勢
求職者的知情權
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、
職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
招聘單位的知情權
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《就業促進法》
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，
經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、
行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
可供參考的上海市地方規定
同工同酬是勞動法確立的一項基本規則，用人單位必須嚴格遵守。
但由於勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為
“同工”的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，
允許用人單位依此對相對工作崗位的勞動者在勞動報酬方麵有所差別。
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