中國式經營管理的殉道者(doc 19頁)

某年1月12日，上海中發電氣（集團）有限公司董事長南民因患急性腦血栓搶救無效逝世，年僅37歲！而就在一年多前，南民的同鄉好友，均瑤集團董事長王均瑤剛剛撒手寰，生命的時鍾定格在38歲！
　　彭作義、楊邁、湯君年、王均瑤、孫德棣、南民，這些人在生命之花燦爛綻放之際驟然枯萎，帶給生者的反思絕不僅僅是衰思和感歎。“過勞”是英年早逝的直接誘因，然而更深圳市層的，導致企業家們普遍處於亞健康狀態的“凶手”，是我們企業家很無奈也很依賴的管理模式。
　　長期以來，類似於南民邊打電話邊吃盒飯的“無邊界”式工作模式，被視為精英們的規定動作並泛化為商業道德的楷模。而實際上，可持續發展色不僅僅是對經濟增長方式的要求，更是對人文社會發展的綜合評價標準。

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