經理人信任危機和績效考核研究(doc 7頁)

一、 掃描：經理人信任危機不是業績惹的禍
二、 探由：傳統績效考核的缺陷及其危害
三、 結語： 真正卓越的業績是可持續的

XX年國際婦女節對於很多男士來講是一個不同尋常的日子，他們都習慣了要為身邊的異性朋友慶祝節日。斯通塞弗可沒有這份閑情逸致。3月7日，波音公司發表聲明說，該公司董事長兼首席執行官哈裏?斯通塞弗和公司管理層的一名高級女執行官存在不正當關係，公司董事會因此要求斯通塞弗馬上辭職。波音公司在聲明中說，10天前，公司接到匿名舉報，稱斯通塞弗與一名公司女職員存在不正當的關係。波音公司隨後對此事進行了調查，結果證明確有其事。經討論，董事會認定斯通塞弗的行為違反了公司的規章製度，並給公司的聲譽帶來了不良影響，因此要求斯通塞弗馬上辭職。
　　或許斯通塞弗感到很倒黴，自己剛剛上任一年多，還沒有充分施展自己的才華，就這樣下課了。波音公司在聲明中還表示，斯通塞弗的辭職與公司的經營和財務狀況無關，目前這兩方麵的情況良好。
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