經理人職業生涯規劃的三個轉變(doc 6頁)

經理人職業生涯規劃的三個轉變(doc 6頁)內容簡介

第一個轉變
第二個轉變
第三個轉變

第一個轉變

“經理人職業生涯”的不確定性大大增加：對過去的經理人而言，職業生涯意味著升遷和線性發展；如今，職業生涯意味著選擇和螺旋式的發展。

把時間推回到上世紀90年代初。在那時的中國大陸，絕大部分人對職業的觀念還是保守的（至少在如今的人們看來是如此）。那時候，辭職被看作是一件天大的事情。“下海”這個詞對所有人都意味著高風險。同樣，經理人習慣於問自己的問題是：“我該怎樣努力，才能升得更高？”
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