組織行為學課程(ppt 122頁)

第一篇 組織行為學的研究對象與方法
第一章 組織行為學的概念與學科性質
第二章 發展與理論源泉
第三章 組織行為學研究方法
第二篇 個體心理與行為
第四章 知覺的作用與行為表現
第五章 價值觀、態度與行為
第六章 個性差異與工作安排
第七章 群體及群體行為
第八章 群體衝突
第九章 領導及領導理
第十章 激勵理論及其應用
第十一章 組織理論與組織設計

第一章 組織行為學的概念與學科性質
第一節 組織行為學的概念
一、概念 組織行為學是采用係統分析的方法，綜合運用了心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高管理者對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。……………………………………

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