衡量經理人績效的最佳指標(doc 6頁)
衡量經理人績效的最佳指標(doc 6頁)內容簡介
一、量化的衡量指標有缺陷
二、困擾最高管理層的難題
麵對經營環境的快速變化，企業應建構“行為導向”與“成果導向”的績效衡量指標。
優秀的專業經理人，能帶領企業走出艱難的困境，但與此相關的是，績效考核會對經理人的工作意願、發展和組織效率產生重大影響。因此企業藉績效管理的實施來提高組織競爭力時，必須要重點關注三大問題：以哪些指標衡量經理人的經營績效？此績效衡量指標對組織營運績效的實質影響如何？怎樣建構一個可以提升組織效能的績效衡量指標？
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