培訓項目評估(ppt 17頁)

1、影響力評估方法
實驗設計和準實驗設計
2、設計原則
3、估計培訓的影響力
整體影響力、分組分析、相互作用
4、培訓項目評估實例
評估設計、評估發現和教訓

實驗設計
培訓前評估對象和對比組的隨機分組
分組程序要確保對象組和對比組具有類似特點
準實驗設計
培訓後從培訓人群中選出對象組，從非培訓人群中選出對比組
應用統計技巧確保具有類似特點
優點
解釋評估結果簡便易行
培訓產生的純影響力既是對象組和對比組平均結果之間的差異
缺點
受訓者中的“精華”, 分組中的倫理問題及“霍桑效應”
醞釀時間長達2-3年
需要有優良的數據收集為基礎

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