中國民營企業員工激勵機製調查研究報告(doc 21頁)

1.緒論
2.相關名詞與理論
3.對我國民營企業員工激勵機製調查及實證研究
4.判斷矩陣的相容性分析
5. 統計“工作群體”項下的各項的權重
6. 統計“企業曆史文化”項下的各項的權重

隨著中國加入世界貿易組織和全球經濟一體化進程的加快，18新利真人网 管理在民營企業管理中的地位和作用日益增強，而采用員工激勵機製提高企業核心競爭力已成為當今我國民營企業的必要選擇。通過研究分析民營企業員工激勵及激勵機製，說明了民營企業的激勵機製必須隨著經營環境的變化做出相應的調整，進而依據激勵理論分析了民營企業現行激勵機製存在的問題，指出了其原因所在，並明確了其調整策略。
本文在對當前民營企業員工激勵機製背景認知的基礎上，首先通過對民營企業員工激勵機製現狀進行分析，從而對民營企業激勵機製所處的現狀有了更深入的認識；其次，提出應根據調查員工工作滿意度來反映民營企業激勵機製存在的問題。基於此，從激勵理論的角度出發，設計了員工工作滿意度調查問卷，對A市部分民營企業進行員工工作滿意度問卷調查與訪談調查，並對問卷調查結果進行了實證分析，找出員工激勵機製問題所在；最後，根據存在的問題製定出了相應的調整策略，使其能夠更大程度地吸引人才，激勵員工，從而形成一套良好的激勵機製，增強民營企業的綜合競爭力。

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