江蘇華藝服飾有限公司股權重組項目建議書(ppt 26頁)

第一部分 股權重組項目背景………………3
第二部分 股權重組方案設計建議 ……… 5
一、方案內容
二、項目流程
三、項目組織與運作方式
四、項目費用
第三部分 鼎信谘詢簡介………………… 14

經理人持股計劃是指公司內部製定的麵向高級管理人員等特定人、以一定優惠價格購買一定數量公司股票的一種權利。該計劃早在19世紀60年代就由美國人提出。
經理人持股計劃的本質是：讓作為代理人的經理層持有一定股份承擔一定分險，使其行為與其經營業績緊密相連。它是對經理層的長期激勵機製，也是公司治理結構重要的一環。
目前，全球排名500強企業80%以上不同程度實行了這種計劃，尤其是中小型高新企業實行此計劃的更多。
江蘇華藝作為南通地區從事服裝生產、藝術紮染的龍頭企業，目前麵臨著股權重組、推行經理人持股計劃的機遇和挑戰。如何在股權改造後，進一步增強企業的競爭力，凝聚人才，激勵員工，將股權改造轉變為江蘇華藝曆史上的一次飛躍和革命是江蘇華藝目前迫切的任務。

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