人治法製化企業管理表現形式(doc 12頁)

一、“人治法製化”的表現形式
二、“人治”為什麼會被“法製化”
三、解決人治法製化問題的方法

 

人治法製化是指將受控個人的不科學的流程、方法形成文字並上升為公司通用的作業或管理製度、標準、程序，它以製度形式掩蓋人治實質，給人以法治表象。
在人治逐步向法治轉化的過程中，我們往往會將貌似合理而實際上帶有濃厚人治色彩的管理方式方法認為是法治手段，並將此形成製度。人治法製化通常常表現為四種形式，
（1）采用規範化方法取代無序方法，但仍保留舊的管理思想；
（2）個人或部門意誌形成管理製度或決策依據；
（3）信息、管理方法、作業方法不加整理、分析、提煉即形成管理製度或決策依據；
（4）製定“人治”的管理製度。我們通過案例依次來分析人治法製化管理現象。

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