企業與知識工作者概述(doc 10頁)

近日，天津水泥工業設計研究院原副院長宋壽順因策動36名技術骨幹集體“跳槽”、涉嫌非法經營同類營業罪，被天津市人民檢察院依法批準逮捕。還有華為與UT斯達康兩大巨頭的“滬科案”，結果也是幾個原華為的員工因為侵犯商業秘密罪被判刑。
　　以上這兩個極端的例子中，我們看到企業在提高自主創新能力的同時，要加強對有關人員的職業品德操守和榮辱觀教育，同時注重彌補知識產權管理漏洞，確保核心技術創得出、留得住、管得好。
　　大部分企業，可能都不會將員工的跳槽鬧到對簿公堂的程度，但每個企業老心裏都會琢磨員工突然跳槽怎麼辦？昨天可能還好好的，今天早晨去了，公司的某個骨幹員工可能就會找出理由說:“老板，我想辭職！”。可怕的是，跳槽的也許不是他一個，而是許多員工。這個時候老板們的感覺可能是酸甜苦辣鹹樣樣俱全了。
　　更讓人頭疼的是，看似在公司裏每天忙忙碌碌的職員們，許多人卻是在網上聊天、瞎逛、看美女圖片、到論壇灌水，而對於本職工作卻草草應付了事，公司的領導知道這種情況卻不能說什麼。如果這些人寫了一個報告，領導對這個問題卻不是很了解，也不知道他的寫作水平如何，怎麼來評估他的工作表現呢？
　　工作效率的喪失、工作熱情的減退，是企業的發展的隱性殺手。在不知不覺中降低了企業的競爭力，讓企業在貌似一片光明的前景下被市場淘汰。

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