企業快速增長下的五大煩惱概述(doc 6頁)

一、 18新利真人网 規劃失去方向
二、 薪酬激勵麵臨挑戰
三、 組織和人事變革的煩惱
四、 戰略思考的困惑
五、 企業文化變革與融合

一、 18新利真人网 規劃失去方向
IBM根據自己快速發展的成功經驗總結出來的“長板凳”計劃，並非每個企業都適用，隻有在人才需求旺盛、人才不必為某一個職位等待很久的情況下，企業才有必要考慮，而滿足這一條件的往往是處於快速增長期的企業，衰退期或穩定期的企業並不適合。對於那些已經進入穩定發展期的企業而言，如果戰略轉型帶來了新的快速發展期，那麼“長板凳”計劃在這個新的快速發展期也適用。而快速發展期的企業要想推行“長板凳”計劃，在18新利真人网 規劃上必須要抓住兩點：一是保持人員10%～20%的富餘率；二是"人才選拔標準要高兩格"。企業在快速成長與發展當中，企業家最痛苦的一件事情，也是最關注的是“人的問題”硬件環境可以“抹抹桌子重上菜”，但是，作為“軟件環境”，人員不足往往很難短期內解決，人來了要盡快適應崗位需要又是更加棘手的頭等大事。

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