企業規模與實施職場調查研究(doc 17頁)

一、前言
二、文獻探討
三、研究設計
四、研究結果
五、結論與建議

一、前言
健康促進(health promotion)的概念於先進國家中早就開始受到重視，但台灣早期一直著重發展醫療體係，未注意到健康促進的議題。衛生署署長發表的「台灣人民突破兩千萬時的省思」一文中，正式揭開台灣地區健康促進運動的序幕，在這份公開聲明中署長提出了「健康是權利，保健是義務」的口號。爾後才在「國民保健計畫」中出現以「健康促進」、「保健服務」、「預防保健」三方麵為工作重點，行政院衛生署於2001年成立國民健康局，我國健康促進工作才開始積極推行。
健康促進可以在不同的場域中推動，常見的有學校、社區、醫院及職場，其中工作場所是最適合施行健康促進活動的地方，一般人一天至少耗費三分之一時間在職場上，因此職場上實施健康促進與健康管理計畫對於「全民健康」目標應具有正麵與積極的助益。「職場健康促進」，指的是在公司或組織內為了增進員工及其家人的健康，所舉辦的強化健康行為的活動。和傳統的職業安全衛生不同的是，職業安全衛生著重於預防職業病，重視的是健康保護，關注的對象是職場中有危害暴露的員工，而健康促進工作關心的則是全體員工及其家人的健康行為。

..............................