學習型組織的實踐(ppt 14頁)

1、學習型組織核心—創新
2、學習過程
3、學習型組織的核心學習能力

聖吉先生談五項修煉：每一種學習修煉提供人具體的實踐方法，從而提升人的能力：
1、個人超越、共同願景是培養人的期望能力，期望可能促成目標的生成。
2、反思是心智模式和團隊學習修煉核心。人們經常因為看法不同而無法合作。有能力看見自己行為和態度中積極和消極的地方，合乎人性本質。
3、係統思考是幫助我們看見相互依存的關係。構建整體性。
今天你如果不想未來的生活，那麼未來一定是生活在過去。
世界上最重要的事情，並非我們現在身處何處，而是我們將要往那裏去。在創造導向中，最具震撼力的問題是：“我想要什麼？”“我想成為什麼樣的人？”

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