組織管理心理學基礎概論(ppt 80頁)

組織管理心理學基礎概論目錄
一、組織管理心理學基本理論發展概況
1.古典管理與早期組織管理心理學思想
2.行為科學管理及其組織管理心理學理論
3.管理科學學派及其組織管理心理學理論
二、人性假設與管理
1.人性的假設的涵義與意義
2.人性假設與管理模式

組織管理心理學基礎概論內容摘要：
組織管理心理學的發展：
組織行為學
係統研究組織環境中所有成員的行為，以個體.群體.組織及其外部環境的相互作用，作為研究對象的科學
工業心理學
Hugo Munsterberg(1912)研究在什麼心理條件下，我們能從每個工人處得到最大.最令人滿意的產量
管理心理學
在霍桑實驗基礎上，研究組織中人性問題與組織內群體動力學和領導等一係列問題(Leavitt,1958)
組織心理學
將管理心理學進一步擴展至整個組織係統，涉及組織中的溝通決策及組織結構等更廣泛的管理問題(Bass,1966)
組織管理心理學問題：
1.管理基本內容：計劃、組織、指揮、協調和控製
2.企業經濟活動的核心：人，物，產品價值。
3.企業管理實質：對人的活動，物的使用進行計劃、組織、協調和控製。

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