機構改革跨部門競爭上崗的做法和體會.doc11

南方網訊 在黨政機關中推行競爭上崗，是幹部選拔任用方式的一項重要改革，對於選準用好幹部，建設一支符合"三個代表"要求、能夠擔當現代化建設重任的幹部隊伍，具有十分重要而深遠的意義。江門市推行黨政機關幹部競爭上崗工作起步較早，1998年以來，我們對競爭上崗工作進行了積極有效的探索和實踐，把它作為整個幹部人事製度改革的重點來抓，由點到麵，穩步推進，取得了良好的效果，積累了一定的經驗。在這次市直黨政機關機構改革中，我們抓住有利時機，大力推進幹部人事製度改革，在黨政機關中實行中層領導職務全員競爭上崗。同時為了進一步促進幹部的輪崗交流和競爭局麵的形成，有利於在更大範圍內選出優秀人才，我們打破了以往隻在本部門內競爭的做法，大膽創新，規定幹部可以跨部門參加競爭和事業單位的幹部報考，在幹部群眾中引起了強烈的反響，取得良好的成效，得到省委組織部和我市廣大幹部群眾的肯定和好評。下麵，重點將我市機構改革競爭上崗中允許幹部跨部門競爭的有關情況作個介紹。
�牐犚弧⑼菩锌绮块T競爭上崗的主要做法
（一）製定有利於跨部門競爭的實施方案和政策措施。在整個競爭上崗開始之前，我們根據省委組織部《關於黨政機關推行競爭上崗的意見》的精神，在深入調查研究的基礎上，製定了《江門市市直機關機構改革競爭上崗的實施意見》，規定了機關中層領導職務競爭上崗的範圍和對象、基本程序、實施步驟和具體要求。明確提出，符合條件的幹部可以跨部門報考，既可以報考本部門的中層職位，也可以根據個人的意願，選報其他部門的中層職位。要求所有單位都要從優化隊伍結構，提企業管理部素質，實踐"三個代表"要求的高度，熱情歡迎和公平對待外單位的報考者。本單位參加競爭的人數與相應職位的比例達不到1.5：1的，要負責物色及發動外單位符合條件的幹部報考。對那些機構改革撤、並單位，要求原單位主要領導負責組織本單位幹部報考其他部門。為有利於幹部跨部門報考，防止一些單位的部門本位主義，《實施意見》對整個競爭上崗各個環節的工作，按照嚴密、科學、便於操作，以及公開、平等、競爭、擇優的原則提出具體要求。同時，針對年輕幹部、女幹部、黨外幹部是機關工作人員中最有實力跨部門競爭的情況，將年輕幹部、女幹部、黨外幹部作為參與跨部門競爭的主力軍，要求各單位在同等條件下，對外單位報考的年輕幹部、女幹部、黨外幹部，可優先任用，調動幹部跨部門報考的積極性，為跨部門競爭創造了有利的政策環境。

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