薪酬戰略創新與員工績效(doc 11頁)

薪酬戰略創新與員工績效目錄：
一、薪酬是企業為勞動者提供生活保障
二、薪酬戰略必須服從企業的整體戰略
三、員工績效必須服從組織績效
四、薪酬戰略必須與組織的變遷相適應
五、正確運用績效戰略的類型來提高組織的績效

薪酬戰略創新與員工績效內容簡介：
一個有效的薪酬戰略，可以在企業不增加成本的情況下提高員工對報酬的滿意度。隨著組織的變遷和管理的不斷創新，薪酬戰略也必然要與時俱進。薪酬戰略是18新利真人网 子係統之一，在一定程度上，薪酬戰略受到它與其他18新利真人网 子係統怎樣匹配的影響。這種匹配的重要性可以通過招聘、錄用和晉升的關係來說明，與職務提供和晉升相聯合的薪酬必定能夠受到認可。從此角度而言，企業的薪酬戰略往往難以為其他企業所模仿。因此，一個有效的薪酬戰略不僅能提升企業競爭優勢，而且還能提升持續性的競爭優勢。
績效報酬計劃成為18新利真人网 和公司戰略一體化的部分，適當的設計和運用能夠明顯地提高績效，我們應更關注提高生產效率和最大化自身的人力資本投資的回報。

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