某公司正式員工的工資製度方案(doc 5頁)

某公司正式員工的工資製度方案目錄:
第一章 總則
第二章 原則
第三章 年薪製
第四章 正式員工工資製
第五章 非正式員工工資製
第六章 附則

某公司正式員工的工資製度方案內容提要:
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章製度，特製定本方案。
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機製。
公司每月支薪日為 日。
公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
公司短期借調人員工資由借用單位支付。
公司實行每年13個月工資製，即年底發雙月薪。
以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。 　

..............................