李良達-二十一世紀經理人的創新管理(ppt 38頁)

李良達-二十一世紀經理人的創新管理目錄：
一、企業的經營與管理如何創新
二、經理人的自我成長與突破
三、如何鼓勵員工去探索與創新
四、員工的成長空間不應被剝奪
五、經理人如何帶出創新管理

李良達-二十一世紀經理人的創新管理內容摘要：
企業的經營與管理如何創新：
　　管理者(領導者)必須有幹勁
　　不但自己要有幹勁，還要能影響其它人，使他們也有幹勁
　　不隻是要有幹勁(有衝勁)，還要銳利(精準)，不是莽撞(瞎忙,亂衝)
　　不隻是要精準(看得準)，還要真正能做得到
　　換句話說，管理的創新(改變，變革)，必須從管理者自己本身做起
　　管理者先革自己的命，先改變自己，然後才能帶出創新管理，去改變別人，而使整個企業完成變革大業
　　奇異前任CEO說關鍵在passion
訓練自己成長與突破的方法：
　　角色扮演法(突破自我的限製)
　　搜證反證法(突破消極的思維)
　　顛倒黑白法(突破刻板的印象)
　　將計就計法(反時光機器運轉)
　　死裏逃生法(置諸死地而後生)

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