惠普的企業文化與價值觀(doc 5頁)

惠普的企業文化與價值觀內容摘要：
　　在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，每一個人都越來越強烈地感受到市場競爭的激烈。據專家分析，所有能在市場上站穩腳跟，不斷發展壯大的企業都有很強的企業文化。企業用企業文化、價值觀教育員工，在獲得絕大多數員工的認同後，就成為企業極大的凝聚力和積極向上的生命力；同時企業文化也成為品牌的重要內涵。
　　惠普的質量觀：惠普公司從成立之初，就對質量非常重視，並用這種觀念教育了一代又一代的員工。正如HEWLETT和PACKAED一再強調的“要十分注意產品的質量，因為用戶用我們的產品去測量他們的產品”。例如在一些涉及網絡控製、線路分析的問題上，線路通與不通，誤碼率是多少，這些都是用惠普的儀器測量的，若這些測量儀器質量不好，那就向用戶提供了錯誤的信息。甚至有些工廠用惠普的儀器直接進行產品測試，以判斷其是否合格，這種情況下測量儀器質量的好壞真是太重要了。現在惠普有美國、德國的工廠，質量控製已很現代化，都是電腦控製，可隨時打印出生產設備的運行狀態，但即使在這種情況下，我們在質量控製方麵也有嚴格內、外雙重指標。惠普在給用戶的使用說明書上提供了有關產品質量的一些指標，但內部的質量把關實際上有更嚴格的內部指標，為的就是能留有一定的餘地，嚴格保證達到我們向用戶承諾的指標。

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