哈佛經理施控與被控(doc 11頁)

哈佛經理施控與被控內容摘要：
　　哈佛經理權力的“被控”方式，是指社會、組織約束、支配、協調哈佛經理權力行使行為的方法和形式。哈佛經理權力的“被控”方式有多種多樣，下麵將從權力製約、場力控製和信息控製等三個方麵加以闡述。
權力製約：
　　權力必須受到製約和限製。那麼，如何製約和限製呢?有直接控製、外在控製和製衡控製等表現形式。
1.直接控製
　　直接控製，作為哈佛經理權力“被控”的表現形式，是指哈佛經理直接從權力施控體那裏接受控製信息，或者說是權力施控體直接向哈佛經理發出控製信息，約束哈佛經理權力行為的控製方式。
2.外在控製
　　外在控製，作為哈佛經理權力“被控”的表現形式，是指權力施控體通過改變或強化哈佛經理的外在約束力，來支配和駕馭哈佛經理權力行為的控製方法。如，製定規章製度、確定用權範圍、嚴格權限等。
3.製衡控製
　　這裏所說的製衡，實質上是指各種製約力量和因素之間的相互製約。製衡控製作為哈佛經理權力“被控”的一種形式，是指哈佛經理之間的權力製約。施控體和被控體都是擁有權力的領導者。製衡控製可進一步分為橫向製衡控製和縱向製衡控製。橫向製衡控製是指平級哈佛經理之間的權力監督製約；縱向製衡控製是指上下哈佛經理之間的權力製約。
場力控製：
　　“場力”實質上就是影響力。之所以稱影響力為場力，是因為影響力在作用方式和作用特點上，與物理學中的場力(如重力場中的吸引力、電磁場中的電磁力、核力場中的核力)極其相似。“場”的作用方式不同於力學中物體的直接接觸的作用方式，“場”的作用可以發生在兩個相隔一定距離的物體之間，而在兩物體之間並不需要有任何由原子、分子組成的物質作媒介，這種作用就是通過“場”來實現的，如上拋的物體受重力場的吸引要落回地麵，指南針受地磁場的作用而指向南北，部門主管受總經理的影響而自覺工作等等。
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