如何找到合適的企業文化(doc 5頁)

如何找到合適的企業文化內容摘要：
　　在同樣的公司，有的員工如魚得水，有的員工鬱鬱寡歡。要找到一家有適合自己的企業文化的公司，首先要學會分析企業文化的不同類型。反過來，招聘經理也要在了解自己公司文化的基礎上，發現適合自己公司的員工。
　　要想職業生涯成功，必須對企業文化是如何起作用做過分析和思考。對於那些想擔任領導的人來說，更需要搞清楚在每種文化中，表現出哪些行為才會讓自己脫穎而出。從這些氛圍和文化背景裏，我們會看出一個組織是如何運行的。
　　要清楚企業對你的期望是什麼，需要了解"潛規則"，這些非正式的規則定義了"成功"在不同企業文化中的含義。與正式的規則不同，潛規則才真正指明了企業運行的規律。
　　那麼，怎麼才分得清所處的企業屬於什麼類型呢？有兩個模型可以幫助你。一是把公司的風格分成硬漢型、猛幹猛玩型、賭未來型和官僚主義型。二是將公司的文化分成四個類別：控製型、合作型、能力型和培育型。這當中的某一種會讓你有似曾相識的感覺，對你認清"大勢"有幫助。
第一種模型
　　硬漢型在這類組織裏，冒險是家常便飯，做出決策後需要快速反饋，財務風險很大，大多數情況下，員工在一年之內就會知道他們是否達到了目標。公司內部的壓力重重，每分每秒都讓人透不過氣來。這裏，個人主義高揚，但是個人收入也相當可觀。也隻有在這裏才容得下明星文化，因為組織的生存離不開這些牛人。
　　要想在這類公司成功，你必須強硬，無須對倉促的決策而懊惱。當然，你也得接受因此而犯下的錯誤，但前提是你得很快發現錯誤。
　　猛幹猛玩型在這類組織裏，員工關心客戶的需求並積極滿足他們。這裏的成功法則是：人要友好、外向、懂人情世故、能適應紛紛擾擾的環境。在這種文化裏如魚得水的人通常都有社會責任感並容易讓人產生好感，心甘情願加熱情洋溢讓他們輕鬆勝出。
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