心理學與管理學的整合運用(ppt 35頁)

心理學與管理學的整合運用目錄：
一、基礎心理認知訓練
二、領導管理訓練
三、企業戰略工具使用訓練
四、談企業DNA中的企業人才
五、談造就企業成功的法門--教育訓練

心理學與管理學的整合運用內容摘要：
企業組織團隊的普遍瓶頸 ：
　　團體凝聚不佳對公司承諾性不夠
　　對自我價值低落個人防衛性自我意識過高
　　溝通不良【對上、平行、對下】
　　組織環境氣候能量沉悶
　　快樂度不佳缺乏創造力活力
　　個人情緒不穩定、人際衝突抗衡太過頻繁
　　個人人際問題，讓情緒幹擾工作效率
　　缺乏承擔責任的態度以借口來退縮
　　沒有目標概念與實現達成目標的承諾性
　　領導者流於傳統管理模式無法有效激勵部屬
　　同事間因競爭陷入排斥與猜忌
　　缺乏麵對問題的勇氣及解決問題的創造力
　　同事間共識不足缺乏互動欣賞與信任
　　自我意識強烈缺乏接受性缺乏感恩心
　　工作環境的歸屬感不夠

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