公司職能工資管理製度
公司職能工資管理製度
□ 總則
第一條 目的
本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括
工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等
事宜。
第二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年
資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：
基本工資年資工資
職能工資
附加工資
責任津貼
基準外工撫養津貼
住宅津貼
全勤津貼
工
工作時間外工作
基準內工津貼
假日工作津貼
深夜工作津貼
交通津貼
第四條 工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，並於當月 日支付工資。
工資支給日若適逢節假時，則提早於前一日發放。
第五條 非常給付
員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請
非常給付：①
結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家
屬)提出書麵申請。
第六條 缺勤扣除
(一)工資給付形態采用月工資製。
(二)對於下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度
帶薪休假；③
行使公民權時；④公司大會、教育召集時。
(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。
1.非公務原因負傷疾病時：
基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數
2.遲到、早退、私自外出時：
基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數
第七條 中途任用、離職或退職的工資
在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的
工資，按當月員工實際出
勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計
算公式如下：
［基準內工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數平均每月應出
勤日數
第八條 工資給付及扣除額
(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：
1.個人工資所得稅。
2.勞工保險費(個人應負擔部分)。
3.團體意外保險費。
4.過半數員工開會同意的福利基金。
(二)上述各項金額扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。
(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接彙人指定的金融機構的該員工
賬戶內。
□ 基準內工資
第九條 基本工資
基本工資的構成包括下列三項：
(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。
(二)年資工資。
(三)職能工資。
第十條 年齡工資
年齡工資給付的標準按下列方式處理：
(一)歲時，每月給付 元。
(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標
準額。
(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標
準額。
(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標
準額.
(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。
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