企業領導人格魅力(doc 43頁)

企業領導人格魅力目錄:
一、老板的人格魅力
二、領袖型人才
三、高級管理帥才
四、總經理素質要求
五、以身作則是最好的管理方法
六、兵熊熊是一個，將熊熊一窩。
七、21世紀領袖應該具備的條件
八、對企業家訓練的四個模
九、領袖人物的行為模式
十、企業領導文化建設
十一、 “二八定律”是成功管理自己的基礎
十二、幫助員工樹立遠大理想
十三、啟發員工樹立自主精神
十四、鼓勵員工冒尖
十五、眾人和唱
十六、要以心禦人
十七、禦人要知心
十八、禦人要交心
十九、禦人要誠心
二十、禦人要有愛心
二十一、開展以人為本管理
二十二、要重視你的員工
二十三、四、把功勞歸於員工
二十四、勇於承擔過錯
二十五、營造人和局麵
二十六、記住：幕後英雄永遠是你的心腹幹將、可靠助手
二十七、有效激勵員工三個步驟

企業領導人格魅力內容簡介:
孟子曾說：“聞伯夷之風者，頑夫廉，懦夫有立誌；聞柳下惠之風者，薄夫敦，鄙夫寬。”就是說，聽到伯夷的風格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意誌；聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大。可見，古人對“風格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，並做出了科學的總結。
（一）高尚的品德
唯有老板先深明大義，才能使員工受到教誨。孟子說：“賢者以其昭昭使人昭昭，今以其昏昏使人昏昏。”孟子嚴厲抨擊了當時某些假賢者的荒謬行為，他們自己都不清楚的事理，卻想用來教導別人。孟子的這一思想，對於現今的老板來說極為重要。員工的道德熏染。所以，一個老板特別要注意自身的道德修養，特別要注意自己的一言一行，切記不可為員工提供惡劣的道德風範。
老板的威信來源於高尚的品德。品德是一個人世界觀的表現，德是為政之本。老板具有高尚的品德，員工就會對他產生敬意，就會從內心裏擁護他，自覺地跟他走，他在員工中就有了較高的威信。人們常說的德高望重，就是這個意思。中國古語道“德不孤，必有鄰”，“道德不厚乾，不可以使民”。這些論述都啟迪我們，老板的威信來源於高尚的品德。日本的經營之神，著名企業家鬆下幸之助說過，一位經營者不需要是萬能的，但卻要是一位品德高尚的人，因為後者往往更能吸引人才。

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