企業家報酬決定的綜合分析模型(doc 7頁)

企業家報酬決定的綜合分析模型目錄：
1．引言
2．企業家報酬決定現象的簡要分析
3．企業家報酬決定的綜合分析模型
4．結論與展望

企業家報酬決定的綜合分析模型內容摘要：
　　本文初步構建了用來解釋和分析企業家報酬決定的綜合框架。這個框架體係可以幫助我們去評價企業家報酬研究領域裏當前的研究狀況，評價現在存在的缺陷，更好地解釋企業家報酬現象。例如，從圖1可以看出，為什麼對企業業績與企業家報酬間的統計關係的進一步研究的貢獻是有限的。早期的研究已經證實了弱的報酬一業績敏感性，盡管敏感性裏有很大範圍的變動已被發現。這些敏感性的未來的實證研究很可能將重複這一個“令人吃驚的”結論。因而，我們認為未來的研究重點不是為企業家報酬與企業業績統計關係提供進一步的證據，而是揭示企業業績和其他標準（規模、市場、人力資本、職位與工作特性等）相比的重要性，還應研究這些標準的界定、度量和相對重要性如何取決於企業治理結構、企業行為目標等調整因素，研究這些標準如何影響企業家報酬以及影響的程度。因而，沒有一個更廣的的視野，研究者將不可能全麵地理解到底是什麼決定企業家報酬。明顯地，這樣的研究工作需要跨學科進行。除了代理理論，還應利用企業理論、戰略管理、產業組織理論、製度理論以及社會學等知識來增強對企業家報酬的理解、識別企業家報酬決定因素的全部集合。跨學科的研究也有助於揭示這些決定因素間的相互作用。
　　此外，早期的實證主義研究絕大多數采用美國的數據資料。利用美國的數據的已有研究發現的統計關係，例如報酬一業績敏感性，能否運用到其他不同的治理結構、文化、稅收政治製度等的環境中。然而，其它國家有關的數據代表一個豐富的，實際上未使用過的資源，來增加對什麼決定企業家報酬的理解。來自於非美國環境下的數據也能以其他方式得以應用。未來的研究可以通過利用關於國家文化和國家製度背景的非美國數據，進一步提高象圖1所描述的那些決定因素是如何影響企業家報酬特征的。我們相信這樣國際化範圍的研究可以為深入研究這個問題提供一個特別令人興奮的途徑。最後，盡管企業業績被理解為企業家報酬的一個決定因素，相反地，一個企業家報酬組合方案狀態也影響企業業績，企業家報酬、企業家行為與企業行為目標之間存在緊密的互動反饋關係。將來的研究應提供更多這方麵的洞察。很顯然，盡管國外研究了近70年，國內也有不少學者從事此研究，但是企業家報酬研究仍有很多工作要做！

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