企業家選拔方式的經濟學(doc 5頁)

一、“行政委任製”會選出什麼樣的“企業家”
二、行政委任製給我們帶來了什麼樣的經濟結果
三、出路何在

一、“行政委任製”會選出什麼樣的“企業家”
行政式“委任製”的最明顯特征是：行政官員與企業家之間的角色互換。不少國有企業老總搖身一變而成為政府官員，或政府官員搖身一變而成為國有企業老總，其相通之處隻在於行政級別。眾所周知，雖然呼籲取消國有企業行政級別已有多年，但實踐中不同的國有企業仍然具有不同的行政級別。一般而言，中央所屬企業的行政級別要比地方企業高，並且企業的級別會隨著企業規模的擴大而升級；不同企業的領導擁有與本企業對應的行政級別，處級企業的領導自然就是處級幹部，廳局級企業的領導就是廳局級幹部，省部級企業的領導就是省部級幹部。這就是行政官員與國有企業老總之間可以角色互換的製度基礎。且不知：這兩種角色所需要或擁有的知識結構和激勵結構是絕然不同的。

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