登康工資管理製度（調整版）(doc 6頁)

第一章 總則
    第一條 目的
    本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支付時間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。
第二章 薪酬結構計算發放
第二條 薪酬結構
非銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資+ 年功工資 +績效工資+ 津貼+其它
銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資（底薪）+ 年功工資 +績效工資津貼+ 其它+銷售承包獎
日工資的計算方式：（基礎工資+崗位工資+年功工資）÷22.5天
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