某水電公司企業文化綱領(doc 30頁)

第一章：基本理念
第二章：基本經營政策與規劃
第三章：安全生產政策
第四章：基本組織政策
第五章：18新利真人网 政策
第六章：物質文化
第七章：附則

成功自有道，成功之道各不同。
偉大的先哲老子雲：道，可道，非常道；名，可名，非常名。進而在管理上強調通過以文化手段為控製的極端而達到“無為而治”的崇高境界，使得管理變得豐富而簡單，科學而藝術，最終走向沒有管理的管理。
惠普創始人之一比爾.休利特這樣認為：惠普之道“這是由一種信念衍生出來的政策和行動，這種信念是：相信任何人都願努力地工作，並能創造性地工作，隻要賦予他們適宜的環境，他們一定能成功。”進而認為隻要為員工創造良好的氛圍，這種“道”或文化就會成為明天的經濟。
可見，中西方對企業管理之道的理解是相去甚遠，原因在於文化背景不同，曆史淵源不一。思考大朝山之道，必須深刻理解這種差異，既要借鑒西方現代的管理之道，又要深入思考中華民族文化、計劃經濟文化的影響，更要關注大朝山的發展曆史。

..............................