平衡計分考核與醫院發展.pdf23

傳統績效測評法：常見的評定方式
共同確定法：以共同商榷或投票的方式進行評定，廣泛用於職稱評定。由基層考評小組推薦，專業考核小組初評，職稱評定委員會評議投票，最後職稱評定總委員會審定。
配對比較法：以比較法決定員工工作業績優劣次序的考核方法。比較常采用排列組合法決定對數，兩兩一一比較之後，以得出的優次數進行排序。
等差圖表法：將考核項目和相應的評定分等以計分尺的形式列出，考評人采用標出記號的方式進行考核的方法。
要素評定法：又稱功能測評法、測量法、點因素法或序列評定法。根據不同類型的崗位確定不同的考核因素，製定考核表進行評定的方法。歐德偉法：現行確定被考核人的基準分，在一係列加分或減分的項目指導下，考評人進行加減評定，最後得出具體考核得分的方法。
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