李寧——18新利真人网 管理谘詢項目第三階段彙報(ppt 53頁)

項目進度：第三階段主體工作是薪酬結構設計
第三階段目標
1.李寧公司各崗位薪酬結構
2.員工薪酬結構
第三階段交付成果
1.公司薪酬管理規定
2.各崗位薪酬：崗位工資級別表、崗位工資清單
3.可變薪酬體係：業績獎金發放對照表
4.薪酬設計培訓
現狀：李寧公司的平均薪酬水平事實上高於本行業平均水平，甚至高於薪酬最高的醫療設備行業平均水平，員工對薪酬的滿意度卻不高
現狀：李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的，遠高於國內企業的平均水平，也與外商獨資企業的總監中位值相當，但激勵性不足
現狀：李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的，遠高於國內企業的平均水平，也與外商獨資企業的總監中位值相當，但激勵性不足
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