企業員工績效考核方法創新技巧(PPT 186頁)

企業員工績效考核方法創新技巧(PPT 186頁)內容簡介

照搬照套他人的績效考核方法為什麼效果不佳？
績效考核目的限製
頻率限製
企業行業特征限製
崗位工作性質限製
明確績效考核在企業運行中的地位
沒有考核就沒有管理。考核工作做好了，管理工作就完成了50%；考核沒有做好，管理工作還

有90%沒有完成。
　　一名統計學家遇到一位數學家，統計學家調侃數學家說道：“你們不是說若Ｘ＝Ｙ，且Ｙ＝Ｚ則

Ｘ＝Ｚ嗎！那麼想必你若是喜歡一個女孩，那麼那個女孩喜歡的男生你也會喜歡羅？”
　　數學家想了一下反問道：“那麼你把左手放到一鍋一百度的開水中，右手放到一鍋零度的冰水裏

，想來也沒事吧！因為它們平均不過是五

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