中層危機是中國企業難以回避的痛楚(doc 7頁)

中層危機是中國企業難以回避的痛楚
“片麵地談‘重賞之下，必有勇夫’的時代已經過去。”一位企業主在記者麵前歎息。
手中無將，高處不勝寒，中層危機在CEO等中國企業高層眼中觸目驚心。一方麵，現在高管對中層的普遍要求不再是業績等於一切那麼簡單，對“勇夫”還增添了許多人性化的內容，如誠信度、凝聚力、包容性等；另一方麵，中層考慮也更加全麵，“重賞”除了薪酬福利，還有對企業文化認同性、職位升遷率、培訓和利益分享機製等。
美世人力谘詢2006年中國大陸地區企業員工調研報告顯示，中層管理人員的薪酬增長最為突出，上海、廣州、北京年均增長都在8%以上。同時中層管理人員的離職率（31%）遠遠高於市場平均水平。中高層經理人的流動率及薪酬上漲幅度偏高，表明他們是目前人才市場上最活躍的群體。
……………………
..............................