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公文筐測驗
什麼是公文筐測驗
1．公文筐測驗的由來
人才評價工作在整體性人才資源開發工作中尤為重要，隻有建立和完善人才評價機製，才能驅動人才的培養、提高和合理配置，促進人才的最佳使用。然而，我國在人才測評方麵起步較晚，以往對管理人員的選拔測評工作主要考察受測者的工作經曆、工作業績，有的也嚐試使用一般能力測驗和個性測驗，但對管理能力的評價則一直缺乏有效的工具。隨著改革開放的不斷深入和現代經濟的高速發展，企業對人才的需求也不斷提高。企業管理人才是經濟建設主戰場上的生力軍，優秀的企業管理人才是社會的寶貴財富。因此，甄別、評價管理人才已成為現代組織管理的重要任務。公文筐測驗，又叫文件筐測驗，即是測評管理人才的重要工具，它為中、高層管理人員的選拔、考核、培訓提供了一項具有較高信度和效度的測評手段，為企業的高層18新利真人网 計劃和組織設計提供了科學可靠的信息。
公文筐測驗是一種情境模擬測驗，是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。測驗在假定情境下實施。該情境模擬一個公司所發生的實際業務、管理環境，提供給受測人員的信息包括涉及財務、人事備忘錄、市場信息、政府的法令公文、客戶關係等十幾份甚至更多的材料。這些材料通常是放在公文筐中的，公文筐測驗因此而得名。測驗要求受測人員以管理者的身份，模擬真實生活中的想法，在規定條件下(通常是較緊迫困難的條件，如時間與信息有限，獨立無援，初履新任等)，對各類公文材料進行處理，形成公文處理報告。通過觀察應試者在規定條件下處理過程中的行為表現和書麵作答，評估其計劃、組織、預測、決策和溝通能力。
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