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三木集團股份有限公司谘詢項目-總部員工崗位工資改革方案(doc 6頁)

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項目管理
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相關資料:
三木集團, 集團股份, 股份有限公司, 公司谘詢項目, 員工
三木集團股份有限公司谘詢項目-總部員工崗位工資改革方案(doc 6頁)內容簡介
三木集團總部員工工資改革方案
一、改革原則:
1、對於中層員工、業務骨幹,其薪酬水平在全國範圍內具行業競爭力;
2、對於一般員工,其薪酬水平在福州地區具有市場競爭力;
二、本部員工(不含通用崗位員工)崗位工資套改方案
1、崗位工資標準確定原則:
1)結合全國房地產行業的實際情況和現狀,公司員工(不含高管)最高等級與最低等級崗位工資的比值為10倍較為合理;
2)結合福州和三木集團的實際情況,最高等級崗位工資定為8640元人民幣,最低等級崗位工資定為870元人民幣,本次改革已經考慮到住房公積金由員工承擔8%,企業承擔8%的因素;
3)考慮三木集團員工今後職業發展的需要和崗位評價、定級等需要,崗位工資等級定為30級;
4)為解決崗位工資隨等級非線性增長問題,采用二次曲線確定崗位工資。二次曲線為:
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