經理人激勵困境(doc 10頁)

中國還沒有一個開放的經理人市場；
中國還沒有一個開放的資本市場；
中國還不可能有一個完善的年薪製度；
中國還沒有可行的真正意義上的期權；
中國還沒有……??
在這樣的情況下，如何激勵中國的經理人為社會創造財富，
同時兼顧整個社會的公正與法律的合法性？
1 激勵困境
2 企業家價值幾何？
3 激勵工具革命
4 期權糾葛
5 產權革命
激勵困境
文/本刊記者羅榮
2002年9月11日，杭州正大青春寶集團董事長馮根生辦公室。
一塊金字牌匾放在馮根生辦公室進門的電視機旁邊——“馮根生，中國正大青春寶集團1972年～1999年，企業家利稅貢獻價值2.8億元。”這是馮根生個人從1972年到1999年為社會做出的貢獻。
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