經理的能力素質(doc 13頁)

第一章 哈佛經理的能力素質
一、哈佛經理能力素質的作用
現代哈佛經理不僅需要具有良好的身體素質、心理素質、道德品質素養，而且還需要具備良好的力素質。��
在道德品質等條件相同的情況下，哈佛經理的能力素質的高低，則直接關係到哈佛經理的工作效率、工作業績的優劣。領導才能優秀的哈佛經理，便能夠運籌惟握，從全局上把握正確的方向；疏通、協調好各種關係；大膽創新、銳意改革；通過語言感召力，使群眾一呼百應，各方麵的管理井井有條，富有效率和生機；其領導業績便也十分明顯、突出。而那些才能平庸的哈佛經理，可以說是“無能的好人”。他對工作全局把握不住，主攻方向不明；或人際關係疏通、協調不力，使人員“內耗”嚴重，積極性調動不夠；或語言缺乏感召力，不能鼓舞、鞭策群眾。這些人整天忙忙碌碌，哪裏有事到哪裏，但是忙不出什麼效果，甚至急得象一團亂麻，越忙越理越亂。
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