員工異動管理辦法(DOC 8頁)

1. 目的
為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩定，有效地進行員工異動管理，特製定本辦法。
2. 範圍
公司各部門員工的調動、離職、晉升、降職及因之產生的工作交接等問題均參照本辦法執行。
3. 員工異動工作程序
3.1員工調動
3.1.1公司根據工作需要，可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調動的員工應服從公司安排，不應延遲或推諉。
3.1.2 各部門負責人應了解轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，但必要時亦可申請調動其它部門員工到本部門工作或申請從本部門調出某員工。
3.1.3企業內員工在一個崗位上工作滿一年以上，或由於其它原因不便在原崗位工作，隻要工作能力強，敬業愛崗，連續兩個考核期績效考核合格，沒有重大違規、
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