秘書的可持續發展(ppt 68頁)

秘書的可持續發展目錄：
第一節、秘書的應聘與麵試
第二節、對秘書的審查與考核
第三節、秘書的晉升與發展

秘書的可持續發展內容簡介：
第一節 秘書的應聘與麵試
隨著秘書職業隊伍的完善與成熟，社會對秘書人員的任用，已經完全納入一般人才招聘的程序。而不同職業崗位對自己要任用的秘書有不同的標準。各行各業的用人標準有特性，也有共性。因此我們有必要研究近年來秘書人才市場的用人趨向。
從以上幾則招聘廣告來分析，今天社會單位對秘書的需求和聘用要求，對我們提出了如下警示：
“硬件”要求毫不含糊；
“軟件”要求綿裏藏針；
“第二專業”不可或缺；
“硬件”要求常常是用人單位提出的特性要求，所以標準比較清晰，“軟件”作為共性的要求反而模糊；
招聘啟事內容有從對應聘者的理想、事業心、歸屬感的訴求，逐步向對物質待遇、經濟實惠和機會的
訴求轉變的趨勢。“硬件”要求毫不含糊：在需方人才市場上，招聘單位對求職者的年齡、生理條件、學曆、專業技能水
平等硬指標要求相當嚴格。對秘書比較傳統的三項要求是文筆、英語和現代辦公設備使用能力，這些要求
近年已經被逐步量化為硬件。“軟件”要求綿裏藏針：所謂“軟件”，是由那些“良好的” 、“fluency”等詞彙來體現的，這可以說是高難標準。因為檢測秘書是否良好的標準不是應聘者的自我評價和自薦書，而是招聘單位的工作需要和對應聘者
的擇優選拔。 “軟件”是當今對秘書提出的更高的而且在不斷升高的要求，是秘書運用知識、表現能力、展現綜合素質的指標。

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