學習型組織創建案例“解痛”(ppt 48頁)

學習型組織創建案例“解痛”目錄：
頭痛問題一：理念導入效果不明顯
頭痛問題二：願景成了擺設，沒有產生效果
頭痛問題三：如何開展創建的診斷評估？

學習型組織創建案例“解痛”內容簡介：
案例是踐行的成果
案例是學習的資源
案例是前行的標杆
學習型組織理念
學習力是最本質的創新力和競爭力。
共同願景為學習提供了焦點與能量。
學習的進度要大於環境變化的速度。
創建的關鍵是創造出促進學習的新結構和新文化。
健康的企業將是一個能夠不斷發展積極的心智模式的組織。
學習新理念
學習是一種生存方式。
學習是工作的一部分。
學習是組織的一項基本職能。
學習內化為組織的日常行為。
學習重在提升學習力。
學習與變革同行
學習不僅是被重新發現的潮流，更是一種不可或缺的成長基因。
創建理念
創建是自身的選擇。
創建隻有起點沒有終點。
創建沒有明確的地圖。
創建的關鍵在於個性化。
創建強調聚合、融合、整合。
創建的切入點就在你身邊

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