從人本管理到能本管理(doc 6頁)

從人本管理到能本管理內容提要：
能本管理的內涵和作用
　　能本管理源於人本管理，又高於人本管理。以人為本是現代管理的基本原則和理論，它強調的是人在組織中的主體地位與主導作用，進而圍繞人的積極性、主動性和創造性開展管理活動。然而在知識經濟時代，以人為本的管理又有其曆史局限，未把人的實踐創新能力這一人性的根本內容凸現出來，未能看到人的能力在確立和實現人的主體性及其價值中的基礎地位，因而未能認識到以人的能力為核心內容的18新利真人网 的價值。
　　實際上，在知識經濟時代，人的創新能力將發揮主導作用。從此意義上講，以人為本首先應當以人的能力為本。這裏的能力，其內在結構是由知識、智力、技能和實踐創新能力構成的。
　　知識是人的認識能力的體現，智力是知識轉化為智慧的能力，技能是智慧在工作實踐中的一種應用能力，實踐創新能力是以知識、智力、技能為基礎的改造世界的能力。這樣，由知識到智力再到技能最後到實踐創新能力，就呈現出一種由低層次到高層次、由認識世界到改造世界的發展過程。
能本管理的目標與要求
　　能本管理的理念是以人的能力為本，其總的目標和要求是：通過采取各種行之有效的方法，最大限度地發揮每個人的能力，從而實現能力價值的最大化，並把能力這種最重要的18新利真人网 通過優化配置，形成推動企業和社會全麵進步的巨大力量。
　　它對文化價值觀的要求是：現代形態的文化價值觀應建立在能力價值觀的基礎上，在市場經濟、知識經濟和信息經濟條件下，人生的一切追求、一切活動首先應該圍繞如何充分正確發揮人的能力而轉，因此在對組織和成員的行為表現進行評定和獎懲時，應該首先看其能力的發揮及其為社會作出貢獻的狀況。
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