遼寧金融職業學院“十一五”發展規劃(doc 15頁)

遼寧金融職業學院“十一五”發展規劃內容提要：
高職教育的辦學宗旨是為地方社會經濟發展培養生產、管理、建設、服務第一線的應用型人才，基於服務本地區的辦學目標，培養“下得去，用得上，留得住”的應用型人才。因此，必須堅持市場導向設置專業，必須注重本地區、本行業社會和經濟發展的需求，準確把握對未來的預測，體現專業設置的應用性和前瞻性。
幾年來，金融人才需求在不斷增加。造成金融行業人才供求量大幅度上升的原因在於隨著中國金融業的開放，外資銀行進入，國內金融機構改革加快，民營金融機構也隨之增加。金融行業競爭加劇，與之相適應的金融專業的人才得到重視，其市場需求和價值也得到體現。
中國“入世”後，特別是在中央政府做出振興東北老工業基地的戰略決策後，外資金融機構也將目光投向作為東北中心城市的沈陽，數家中外金融機構等待進入。據了解，沈陽已擬訂了“建設沈陽區域金融中心的實施方案”，計劃從現在起到2010年，用五年時間，把沈陽建設成為一個金融機構集中、金融市場發達、金融信息靈敏、金融設施先進、金融服務高效、影響麵大且分布均勻的區域性金融中心。
據調查，沈陽目前各類金融機構及營業網點2000餘家，沈陽金融機構密度居東北之首。 沈陽已經著手力爭2010年，引進排位在世界前100名國外大銀行中的10家銀行機構，在全市設立分支機構或建立代表處,並確保全國性商業銀行都在沈陽設立分支機構。經濟的快速發展，金融機構及營業網點的擴張，新的金融業務的增加及外資銀行的大量進入，金融行業的就業前景及機會看好，金融專業的畢業生就業麵增寬，企業的需求量加大，同時也勢必加劇人才的競爭，金融專業人才緊缺的矛盾將更加突出。
再以遼寧農村信用社為例。目前，全省農村信用社機構網點遍布遼寧城鄉，初步形成了比較完整的為農村、為農業、為農民服務的全方位、多層次的農村金融服務網絡。現在全省範圍內農村信用社機構已擁有縣（區）聯社77個，獨立核算的信用社1156個，信用分社527個，儲蓄所1342個，總數達到3025個，平均每個鄉鎮達3個。從業人員近3萬人。但農村信用社人員構成參差不齊，人員素質偏低，平均文化結構和業務水平較為薄弱，從業人員很少經過專門的業務培訓，普遍缺乏既懂政策法規又掌握金融、計算機、新利体育取现 的專業知識人才。針對信用社麵臨的“人才饑荒”現象，各社正在實施人才策略，多渠道引進和培養人才，優化人員整體結構。我省某市商業銀行製定“三個一”方案，即兩年內要重點培訓100名員工、淘汰或轉崗100名員工、引進100名金融院校大學生。而我院已經與遼寧省農村信用聯社簽訂了培訓基地協議，為其培訓員工和輸送畢業生。
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