某公司重組改製方案(ppt 39頁)

某公司重組改製方案目錄:
一、 某公司曆史回顧及現狀
二、 存在問題及相應的解決方案（解釋）
三、 為控股變參股辯護
四、 股權重組方案
五、 期權激勵方案

某公司重組改製方案內容提要：
股票期權的概念：
股票期權是公司給予關鍵員工的一種權利。持有這種權利的員工可以在規定時間內以某一確定的價格購買本公司的股票（行權），行權之後，經營者可以獲得行權價和行權後市場價格的差價，股票的持有者可以自行決定在適當的時機售出所得股票而套現。股票期權在西方被稱為“金手銬”。
期權設計的指導設想：
個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係
個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人的崗位業績相結合
根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出一定的成本，並承擔一定的風險
調整目前綠洲報酬體係中不合理的部分，對相關人員，特別是技術人員進行補償
由於綠洲的高速發展，吸引新的人才已顯得非常重要。除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨幹人員的激勵問題
由於綠洲，天業股份，天業集團的特殊關係，有些人員雖然不在綠洲任職，但對綠洲的經營有重大影響。因此，在考慮認股權授予對象時，除了對綠洲現有任職人員，也要考慮授予對綠洲有重大影響的不在綠洲任職的人員

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