社會保險管理規定(doc 8頁)

社會保險管理規定內容提要：
社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強的特殊工程，各地都必須根據中央和省、市地方政府頒布的有關政策和條例，結合單位自身實際情況而製訂出社會保險規定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板，以供參考。
第 一 條 養老保險辦事程序
（一） 辦理審批程序：
1． 用人單位填寫幹部，工人退（離）休申請表，審批，蓋章；
2． 報送主管部門審批，蓋章；
3． 幹部退（離）休按幹部管理權限範圍內審批，然後送社會保險管理局核定退（離）休，退職費；
4． 工人送社會保險管理局養老保險處審批；
5． 駐本市企業的職工，經主管部門審批後，報市社會保險管理局審核。
（二） 需具備材料：
1． 退（離）休、退職申請表一式二份，1寸相片1張；
2． 檔案調入本市的調令正本，及身份證複印件；
3． 職務任命審批表，職稱資格證、職務職稱任聘書；
4． 參加社會保險的電腦卡和打印繳交保險金的情況表；
以上資料要求單位在每月25日之前報送。
（三） 審批後程序：
1． 符合條件的：登記、編號、核定退（離）休費，輸入電腦；不符合條件的退回單位；
2． 每月25日之後，單位可取回退（離）休、退職申請表等材料；
3． 退（離）休退職費從批準的次月5日後轉到退（離）休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉入單位。
第 二 條 工傷保險辦事程序
（一） 參加工傷保險對象：
本市所有企業，國家機關，事業單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業戶招用的人員（統稱用人單位的員工）。
（二） 工傷保險基金繳納：
用人單位按市上年度職工月平均工資的0﹒8－2﹒5%為員工繳納工傷保險費。
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