合肥經濟技術開發區18新利真人网 規劃谘詢書(doc 68頁)

合肥經濟技術開發區18新利真人网 規劃谘詢書目錄：
引言.......................................（3）
谘詢書構成...................................（4）
第一章、開發區18新利真人网 外部環境調查分析................（4）
第一節、影響外部環境的因素.....................（4）
一、經濟環境調查及分析....................（4）
二、科學技術環境調查及分析..................（9）
三、政治法律環境調查及分析..................（10）
四、競爭者環境調查及分析...................（13）
五、勞動力環境調查及分析...................（20）
六、自然環境調查及分析....................（24）
七、社會文化環境調查及分析..................（25）
第二節運用SWOT分析方法對外部環境進行再次分析........（26）
第二章開發區18新利真人网 現狀調查分析..................（28）
第一節開發區區內企業18新利真人网 現狀分析..............（28）
一、開發區區內企業18新利真人网 現狀分析.............（28）
二、開發區內企業18新利真人网 所存在的主要問題..........（38）
第二節、開發區管委會18新利真人网 現狀分析...............（39）
一、管委會員工性別結構狀況..................（39）
二、管委會員工年齡結構狀況..................（39）
三、管委會員工知識水平狀況..................（39）
四、管委會員工專業技能狀況..................（40）
五、蕪湖、合肥、蘇州開發區管委會員工與GDP比值分析....（40）
第三節失地勞動力現狀分析.....................（41）
第三章18新利真人网 供給和人才結構預測..................（42）
第一節、18新利真人网 供給預測.....................（42）
一、大中專院校及技職畢業生預測...............（42）
二、合肥人才總量預測......................（43）
第二節、18新利真人网 結構預測......................（44）
一、人力結構預測思路.....................（44）
二、預測的結論........................（44）‘
三、預測的局限性.......................（45）
第三節、18新利真人网 需求預測.....................（46）
一、18新利真人网 預測方法及思路.................（46）
二、18新利真人网 需求預測.....................（46）
第四章開發區18新利真人网 培訓規劃與實施.................（51）
第一節、18新利真人网 培訓設計的背景..................（51）
第二節、培訓的指導思想和基本原則.................（52）
第三節、培訓對象、目標和任務...................（53）
第四節、培訓的組織結構及權責...................（54）
第五節、培訓製度和措施.......................（56）
第五章18新利真人网 管理對策和和建議...................（60）
第一節、開發區18新利真人网 現狀調查回顧................（60）
一、開發區目前18新利真人网 的現狀.................（60）
二、開發區失地勞動力的現狀..................（61）
第二節開發區18新利真人网 管理的對策和建議..............（62）

合肥經濟技術開發區18新利真人网 規劃谘詢書內容提要：
未來十年內，隨著中國市場經濟進程的進一步深化以及合肥發展空間的拓展，合肥經濟技術開發區預計到2012年達到GDP超過400億，率先實現現代化、城市化，成為全市乃至全省的經濟增長的亮點，成為中部地區主要的製造業和出口加工基地。為了實現這樣的戰略目標，需要各種資源的支持與配合，其中18新利真人网 是一個不可或缺的重要部分。要實現這樣的目標，就必須擁有一支高素質的人才隊伍，構建一種良好的人才招聘、選用、培養機製，創建開發區提供人才良好發揮作用的舞台和平台。
那麼開發區目前的18新利真人网 環境如何？周邊地區對開發區吸引優秀人才構成了哪些挑戰？外部環境可提供人才的能力如何？內部現有人才的數量、質量、可開發的潛力等如何？人才成長所需的內部環境如何？等等。這些問題都將直接影響到開發區目標實現。
本課題正是基於對上述問題的思考，經過數月有針對性的調查研究，做出了一係列的18新利真人网 規劃，希望對開發區未來的發展和目標的實現，在18新利真人网 管理方麵提供支撐。
本谘詢書在調研和撰寫過程中，得到了開發區管委會人事勞動局和區內企業的大力支持，在此表示感謝！

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