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中國建築標準設計研究所考核與激勵谘詢項目建議書(doc 15頁)

所屬分類:
項目管理
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108 KB
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相關資料:
建築標準設計, 設計研究, 研究所, 考核, 激勵
中國建築標準設計研究所考核與激勵谘詢項目建議書(doc 15頁)內容簡介

項目背景……1
工作原則……2
谘詢價值觀……2
項目建議方案……2
總體思路……2
一、中國建築標準設計研究所內部信息收集分析整理……3
二、中國建築標準設計研究所崗位及職務梳理……4
三、中國建築標準設計研究所績效考核及薪酬激勵製度設計……5
四、方案輔助實施輔導……7
項目實施計劃……7
項目組織……9
項目成員谘詢背景……9
附件一BDZH谘詢經驗……11
附件二BDZH八大優勢……13

項目背景
中國建築標準設計研究所隸屬於中國建築設計研究院,是從事國家建築標準圖集設計發行、各類建設工程設計的專業機構。研究所為獨立的法人實體,現在共有員工約180人,其中在職正是員工約為150人,主要分為三塊:標準圖設計發行人員、工程設計人員和職能部門的管理人員。隨著全院範圍內的科技體製改革的推進以及研究所業務的發展,一些18新利真人网 管理上的問題也逐步顯現出來,主要表現如下:
薪酬的激勵作用沒有發揮;
內部存在崗位責任不清晰問題;
沒有建立起基於績效的考核和激勵體係,對業績的優劣沒有明確的評價和激勵機製;
沒有根據業務特點,係統地設計部門和崗位的職能、職權、職務;
18新利真人网 管理目前隻停留在計劃經濟體製下的人事管理水平,18新利真人网 的潛力沒有充分發揮。
為了解決上述問題,適應全院範圍內的科技體製改革,研究所的領導認識到應建立一套係統的、規範的、科學的績效考核和薪酬激勵體係。
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