某經貿有限公司管理規章製度(doc 53頁)

某經貿有限公司管理規章製度目錄：
一、規章製度
1、員工手冊
2、資產管理
3、考勤製度
4、公文管理製度
5、電子數據係統操作製度
6、績效考核
二、崗位職責
1、售後部經理
2、營銷部經理
3、人事行政部經理
（1）人事行政專員
4、賣場部經理
（1）、企劃專員
（1）、采購專員
（2）、采購助理
（3）、店長
（4）、儲備店長
（5）、營業員
5、財務部經理
（1）、出納
6、大客戶部經理
（1）、店長
（2）、值班經理
（3）、客戶經理

某經貿有限公司管理規章製度內容提要：
員工手冊
第一章 聘用規定
1. 基本政策
? 公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；
? 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
? 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 入職手續
? 應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
? 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張；
? 部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工麵談。
? 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期
? 新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
? 試用期薪資執行公司製度標準；
? 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。
4. 聘用的終止
? 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）
提交書麵通知。若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章製度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。

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