有效時間管理法則(doc 53頁)

有效時間管理法則目錄：
第1節、引子零
第2節、引子
第3節、引子二
第4節、引子三

有效時間管理法則內容提要：
家齊今年21歲，高中都沒畢業的他，白天在便利店打工，晚上在夜市擺地攤兒。目前，有很多年輕人都像家齊一樣，工作自由，收入不菲。但是，如果問他們對將來怎樣打算，他們多半沒有答案。有些人也許會說：幹嗎想那麼多？計劃趕不上變化。
計劃趕不上變化是人們常掛在嘴邊的一句話。但是，反過來想一想，麵對那麼多變化，人們真的可以沒有計劃嗎？在多元化的社會，畢業後的莘莘學子，在高度競爭的情況下求生存，到底有多少存活下去的籌碼？麵對全球化、信息時代的快速知識累積與淘汰，又有多少人可以真的抱著過一天算一天的想法過下去？
沒有計劃，就等於沒有未來。唯有盤點手上的資源，直麵優勝劣汰的事實，才可能在這充滿競爭挑戰的時代取得勝利。然而，擺在我們眼前的事實又是怎樣的呢？科技貴族打算45歲就退休，一般人若不是為了退休金，也不會熬到60歲才離開工作崗位。真正退休以後，人們卻還要在沒有收入、沒有工作的情況下再生活30年左右。在這段時間裏，無論人們的健康狀況如何，如果在年輕時沒有合理的人生規劃，那麼退休後的人生就會變得黯淡無光。
所以，我們必須及早進行時間管理和人生規劃。新觀念下的時間管理，不隻是計算一定的工作時間可以換取多少酬勞，而是計算一定的酬勞占用了我們多少時間；並且要知道這樣的時間代價到底對我們的人生目標和人生追求具有多少意義？或者說，我們要想一想，自己到底追求什麼，想要什麼，或是有過什麼夢想？工作難道隻是為了賺錢或打發日子而已？
人生最重要的轉變一般發生在下麵三個時段：18歲22歲、28歲32歲和38歲42歲。在這三個時段前後都是平穩發展期，隻有這三個時期才是變動最大的時段，必須好好把握。能夠掌握變化的時機，才能順應天時，相時而動。一般情況下，在變動到來的前兩年，即在16歲、26歲和36歲的時候，就應該開始準備，開始計劃。

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