聯想企業文化報告診斷分析(ppt 76頁)

聯想企業文化報告診斷分析目錄：
1、多層訪談：文化強點、成功經驗、可能問題
2、文化案例：發展階段、關鍵事例、框架體例
3、實證診斷：價值體係、文化輪廓、績效效應
4、發展規劃：國際比較、文化模型、推進思路

聯想企業文化報告診斷分析內容提要：
使命願景：使命（社會責任、經營哲學與宗旨）：向組織和個人提供信息技術、工具和服務，使得人們的工作和生活更加簡便、高效和豐富；幫助員工實現價值和工作生活質量；為投資者創造持久的最大回報。願景（長遠目標）：高科技的、服務的、國際化的聯想。
規則導向定義：在企業文化中注重規章程序、業務關係和過程監控，強調建立明確的信息規範、工作流程和管理製度，達到精準，提高效率。規則的類型：管理規則、業務規則、行為規則等。價值要素：精準、效率、嚴格、認真、主動、求實等
相關製度：

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