某服裝專賣店營運手冊(doc 52頁)

某服裝專賣店營運手冊目錄 ：
第一節 某品牌介紹
第二節 專賣店管理製度
第三節 專賣店員工行為準則
第四節 專賣店員工守則
第五節 專賣店員工職責說明
第六節 專賣店營運規範
第七節 專賣店事故處理
第八節 店鋪失貨處理
第九節 專賣店表格管理

某服裝專賣店營運手冊內容簡介：
公司招聘員工的主要原則是依據應聘者是否適合應聘崗位的素質和培養潛力，並以該職位人員應具有的實務知識和*作技能作為考核準則。 聘者的綜合素質和個人理念是否與公司要求相符——是培養潛力的重要衡量標準。特殊情況下，若應聘者實際工作經驗缺乏，但個人綜合素質良好又具備培養潛力的，可以錄用。相反，就算應聘者有一定的工作經驗，但素質和培養潛力不符合公司要求的，不可錄用。 應聘者必須如實填寫“應聘申請表”，經麵試、筆試、複試考核後方可聘用。

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